优化用人机制
            按“能者上、平者让、庸者下”的原则,为员工(gong)提供不断晋升(sheng)的空间(jian),施(shi)展才华(hua)的舞台。
            优化育人机制
            以创建(jian)“学习(xi)型”组织为(wei)目(mu)标,倡导员工持(chi)续学习(xi)的(de)心态(tai)和能(neng)力(li),不断完善今飞商学院(yuan)的(de)育人功(gong)能(neng),做好(hao)现有干(gan)部和后(hou)备干(gan)部的(de)培训(xun)培养。
            优化留人机制
            建立以业绩(ji)为导向(xiang)的薪酬激(ji)励体(ti)系,积极推进“合伙人”制度及股(gu)权激(ji)励,充分(fen)(fen)体(ti)现(xian)“按劳分(fen)(fen)配、按贡(gong)献取(qu)酬”的激(ji)励原则,使收入向(xiang)高技能(neng)者(zhe)、高业绩(ji)者(zhe)、高贡(gong)献者(zhe)倾(qing)斜。为核心员(yuan)工(gong)解决安居(ju)问(wen)题,让工(gong)作(zuo)着并快乐着的成人免费一区二区三区,韩国三级(ji)中文字(zi)幕hd久久精品(pin),亚洲精品(pin)一区,欧美又大又粗毛片多喷水,野外(wai)做(zuo)爰三级(ji)全过(guo)深入到(dao)每(mei)一位员(yuan)工(gong)。